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2008年8月21日星期四

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薪酬福利

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HR游戏

· 错位的点

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· 部属角色与领导角色

· 拼图游戏

· 相互认识一下

· 超级三人组

· 活动告示牌

· 勇于承担责任

招聘选拔

· 经理人的角色转换

· 策划：人财还是人裁

· 培训与跳槽何时不再矛盾？

· 跳槽时别忘了“感情因素”

· 中国MBA离CEO有多远?

· 企业家可以是知识分子吗？

· 如何选择真正适合企业的HR管理人员

· 招聘的途径

· 外聘营销人员的文化融合与管理

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企业文化

· 东西方企业文化的走势

· 科龙企业文化纲领（要点）

· 从肯德基餐厅状元赴美受奖看“以人为本..

· 别被西方人对企业文化的偏见所误导

· 管理哲学→企业文化→组织变革

· 文化“治”不了企业

· 发挥传统文化优势创建个性化企业文化

· 用价值观协调行动

· 迎击跨文化经营的挑战

· 如何让员工认同企业文化

· 企业要重视文化塑造

· 不变的尊重─摩托罗拉的价值观

绩效管理

· 跨国企业人才战的制胜秘诀：建设企业文..

· 企业文化：优胜劣汰还是融合进化？

· 遏止酒店低人力成本的“向下螺旋”：培..

· 高效时间管理(2)

· 高效时间管理(1)

· 灵活运用考核中的技巧

· 绩效管理的基本原则

· 绩效效评估方法

· 战略性绩效管理优秀与平庸分水岭

· 目标管理

· 企业文化--------职业的坏人

· 企业如何塑造自己的英雄

企业案例

· 身边的管理学之你让他失望了吗

· 防范周期性罢工

· 体验式培训：我听、我看、我做、我教

· 企业揭秘：管理者畏惧什么？

· 总经理经营企业的三道难题

· 中国企业还未学会国际化

· 经理人应具备的沟通习惯与能力

· HR必备的五大谈话技术

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